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第29章:马忠琦很苦恼

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经历过创业的初创艰辛、壮大、成功、亏损、黯然离场这种种历程,明知自己开公司、自己创业,收益肯定要大得多。不过,自己又回到之前的那个轮回中,自己有没有财运?马忠琦心里的不甘、心里的痛,犹如一个失恋男在一个个女子面前总是失败,到后来没有勇气去跟女子表白一样,如今提到做公司,他最熟悉每一个环节也知道怎么把握准火候,要命的是,轮到自己做公司创业时,那些分寸的把握总会出现偏差,这或许就是出现职业经理这个行业的原因吧。

多少有能力的人都给老板拼命挣钱,而不去给自己挣钱,难道这些人没想过要自己创业?面对如何奖励公司核心层的管理们,老板将奖励方式交给自己,看来老板也是在问自己有没有意思要留下来。

通逸地产公司最初确实什么都没有,绝大多数的管理层都是马忠琦召集起来,安排到适合的岗位上,如今,公司能够如此有效地运转,马忠琦这份识人才干也起到大作用。通逸地产公司虽说成立到目前状况,时间太短,积累还有不足,可跟周围省城大公司环比可能要差些,等到迎辉楼和大厦项目完成,有可能蜕变升华一举成为省城前十的大公司。而在怀林市那边,通逸地产公司的竞争能力更强,或许还不能替代之前的九龙国际集团,却是怀林市潜力最强、信誉最好的公司。

马忠琦虽没有安安静静考虑过自己的选择,进来也是烦恼这事,很难做出抉择。对马忠琦而言,到如今年龄段,真要自己打拼创业或许就是最后的机会,再过几年,经验不会损失、流失,可精力、体力还能坚持多久?岁月催人老,过了五十岁后再谈创业,真的能够做好?

如果选择拿公司的激励,势必会将自己的前途、收益都跟公司捆绑在一起。今后就没有创业的机会了,自己会甘心吗?这一辈子就在不断的失败中选择离开吗?

一时间,马忠琦不由地双目闭起来,在自己前景的路上出现两岔,该往哪里走?除了自己创业,当然还可以到其他公司选择任职,待遇也不会差。比起通逸地产公司或许有所不足,但差不了多少,可工作环境呢?为止服务的老板会不会合作愉快?这却很难说准,到马忠琦这样的人,即使自己创业失利再失利,对自己的评价还是很高的,自尊很强,不想委屈自己。合作的对象是非常重要的,通逸地产公司这里让自己有种不一样的感觉。

“马总,如果要多考虑几天也没关系。”杨通逸笑呵呵地说,也想到了马忠琦为什么会是这个样子,不会对他逼紧。

“没什么,对公司如何激励确实是一个系统的大问题,要合理又合情。”马忠琦说,“老板,迎辉楼和大厦总计要留下多少房源来处理各种关系?这个也很重要,我们都不好替你做主。”

“这个我也想过,虽然没有一个准确数据,大概在五十或六十套。房源的位子稍好就可以了,最好的位子不用考虑。”这个事情刘绍铭已经给他一个框架,当时说的是四十套最大值,可杨通逸觉得自己要额外给宋玥红和刘绍铭、勇哥、韩少等几个,乔元顺和孙华也各另送一套,今后对自己也不会吃亏。

怀林市那边也要一些,多加二十套就可解决,还有一些人情可用半价、六折、八折等折价办法来处理,也能够给对方人情。如此,公司不会亏去老本,少赚一些而已。

“另外一些房源可用折价处理,这些不必考虑,到最后结算时再核对就成。”“这样好。”马忠琦说,“最大限度地房源预留是五千平,大约一百套。具体位子有什么要求?”“至少有二十套是最好位子,送人的,其他的可放在第二类甚至第三类的位子。”门店面因为线路安排,不同位子和楼层之间有非常大的区别,售价上也有很大区别。

“这就好办了,老板,我建议将房源分开在两栋楼,不能集中。同样,公司预留做为资产的房源也是如此。不过,预留的房源最好要统一在一层楼,这样,有利于今后统一规划使用,即使租出去也方便些。”

“马总,预留的房源如果另开一家公司来经营,比如说百货、服装或其他方面的经营,是不是有更多的收益?”

“当然有更多的收益,这是一个好主意,可立即投入运作也可等时机成熟再运作,主要看公司的发展状况。老板,任何一家大集团公司,他的业务都不会说单一的,贸易、实体、建造、交通、科研等等,资源共享的基础上会将资源更充分地利用,也会降低经营的成本,对任何一方面的运作都是有利的。”

杨通逸理解这些,高宜慧家居扩张之后,就体现出这样的特点。

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