至于分部管理层的个人收益怎么定，我的初步设想是年薪和提成结合起来，至少不会少于二十万。而分部的职员、规模，初期能够招到两百人或更多，之后能够发展到什么程度，完全靠管理者来操作。”

“……”严清最初是有思想准备的，但听杨通逸说了投资会在五百万到五千万之间，未免差距太大了。说明公司对这个分部主持者的期待有多大，这让他激动起来。这些年来，自己手下有过最多人的时候，能够动用的资金才多少？几十万，还包括借贷在内。有时候，资金不过三两万，拿到业务后得四处欠账才能够运作。

另外，分部最少人数在两百，多则不限，严清对此并不兴奋而是感觉到沉沉的压力。他知道管理三五个人和三五十个人的区别，何况两百人？之间有很多自己没有涉及过但能够想象得到的困难。分派三五个人的活计自然不难，但每天分派两百人的活计，要让每一个人都达到高效率出工，可不是一件容易的事。

当然，分部是一家公司而不是一个搭伙的小队伍，什么都要工头来分派和指使、督工。公司有相应的管理层，一级级进行管理，各司其职、各负其责，真正面对职员和工人的还是基层管理者。当然，作为分部的主要管理者，对室内装修业务要熟悉，对各部门的职责也是清清楚楚，才有可能推动分部正常运转。

对这个分部严清已经动心了只是也担心自己不能胜任，不敢立即跟杨通逸承诺和保证。一旦没做好，自己损失不说会连带通逸地产公司也造成不小损失。

“师兄，怎么，没有信心？”“我怕好心做坏事啊，之前虽然带过不少队伍，但那才几个人？牵涉到的资金才多少点儿。这个分部成立之后完全不是这么回事，起步很高啊。”

“师兄，我对你有信心。在南江市和北方这么些时间，经验的积累已经足够、不过少一个机会而已，如今，机会就在面前，怎么样，想放过吗？”杨通逸对分部今后的财务状况并不怎么担心，有通逸地产公司三家团队的室内装修业务，分部都不一定吃得下，外出揽业务进行拓展、扩张暂时无需考虑。没有市场的严苛竞争和淘汰，管理上就轻松一大截，分部的室内装修也能够降低公司的成本。

“分部的总经理一职？”“那是当然，不交给师兄还能交给谁？我是信得过师兄的，当然，师兄回去先考虑两三天再给我答复？”

“杨师兄，不需要三天考虑，我这就可答复你。”严清哪不知道夜长梦多的道理，或许三天后杨通逸这边情况有变，自己到哪里去找如此好的机会？到时候哭都没处去。当即立即给杨通逸明确的答复，自己决定到通逸地产公司干，会以最大努力将分部做好。

“师兄，三天之后，你带一份运作室内装修分部组建的方案到公司来，我们一起讨论，将分部组建的细节明确好。当然，这三天时间最好联络一些熟悉的人过来帮你，有可用的人手到分部后才有人可用，特别是初期，有人和没有人情况完全不同哦。”杨通逸也想严清将他在南江市的人脉一起拉到公司来，如此，分部的运转才能尽快上手、运作正常起来。

“好。杨师兄放心。在南江市这边也认识一些人，谁可用心里还是有一本册的。我尽量联系一些小团队进来，招人便可用这些人做基本框架了。”严清也在琢磨，要尽快打开局面，自然要找到可用的人才行。

“如此，我更放心了。”