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6月30日上午8时50分，毅诺丰办公楼餐厅内人山人海，各部门数百职工齐聚，安静的等待着剑鸣的出现。

此时的毅诺丰再不像几年前的落魄，由于赵飞等一大批大学生的加入，公司管理已趋于正规化，职工素质有了很大的提高。

数百名职工按部门整齐入座，主席台上，后排依次坐着水正刚、杰克、刘德、赵飞、李泽、胡师傅、万羽、刘世杰、水诗柔、郑心兰、周馨及龙蕊，前排五个位置依然空着。

上午9时，剑鸣等五人入座，他的左边竟是老县长刘安民，其次是越星剑，他的右手边是龙语及姜铁鹰。

五人坐定，剑鸣目光巡视一周，望着主席台下职工一张张年轻的脸，他心中不由满是骄傲，经过数年来的人员调整，毅诺丰的职工几乎都成了年轻人。

满意的收回目光，剑鸣拿出准备很长时间的演讲稿，直接开始了发言——

“诸位……，首先请允许我考虑一分钟，因为我真的不知道该怎么称呼你们，称同仁吗？不错，原本仅有我和水正刚孤身奋战的毅诺丰，现在已拥有了数百职工，也算是一家正规的大公司了，以同仁相称并没有错。

的确，当前的大公司大集团都倡导正规化管理、制度化管理，大老板都恨不得把职工当作奴隶，从而制定了森严的管理制度。他们在会议上称职工为同仁，心里实则把职工当奴隶，恨不得榨干职工的所有精力，说句实在话，这不是我想要的！

因此，称呼你们为同仁不合适，该如何称呼你们呢？在确定这个称呼之前，大家先听听我的心声吧，毅诺丰是一家全新的农业公司，无论生产模式，还是管理理念，我都希望是全新的。

毅诺丰不需要只会刻板听指挥的职工，这种职工虽然易于管理，但对公司的未来发展毫无益处。我需要锐意进取的职工，需要肯与我并肩作战的兄弟，需要甘愿陪我荣辱与共的诤友！

我坚信能为大家提供最好的工资待遇，也有信心留住诸位的心，因此，在这里请允许我称呼你们为兄弟姐妹，大家说好不好？”

“好！”

数百职工齐吼一声，掌声随之雷鸣，毅诺丰的管理的确宽松，各项福利待遇都非常好，着实嬴得了大批职工的心。

望着真心叫好的职工，剑鸣心中颇感安慰，随着教育水平的提高，年轻一代的自我意识愈加突出，想要留住职工的心，就必须勇于尝试新的管理理念。因此，在止息嘈杂之后，他立刻开始宣布全新的管理制度——

“兄弟们，姐妹们，大家既然视我为兄弟，我就必须为你们谋福利，身为一家之长，我暂订了四项新措施，相信大家会喜欢的。

第一，设置考核晋级奖金，公司提供免费参加培训与学习的机会，只要你们肯努力，就能通过考核晋级。打个比方，原来你只是有初中文凭的普通工人，经过自学及参与培训，而具有某方面的特长，那么，你就能通过申请考核，成为公司的技术人才，除了享受更高工资、更高待遇外，还会得到考核晋级奖金，至少五千元！”