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“下一步，各公司部门的管理层，该换的就换，该调的就调，集团要想在快速的发展当中，又要掌握住稳定和平衡，除了企业的规划，最重要的就是找稳定可靠的人才，不一定要多么优秀，但是一定要听话。”

“俗话说，商场如战场，集团的管理层就是重要的将官，底下将官不把指挥部的命令当回事，那这样的将官，要了有什么用处？”

郭台名、王传副两人，一言一语的把问题的重要所在，都清楚的讲了出来。

这个时候，李飞腾的酒意就真的是全没有了，他终于明白了飞腾电子集团的问题所在。

问题还真不是一般的大。

过于混乱的管理层，发展过快的集团，子公司的一个个负责人们，他们以前都是老板的身份，根本很难的从老板转变成为职业经理人。

工资是高，待遇是好，也还有不菲的员工股份，但是对于他们以前的身份而言，就是两个境界，可能钱赚的不少，但是内心上就从来的没有把集团当做自己的。

李飞腾心想，看来不是每一个人都像是马华腾、林欣和等人物，能从老板的身份，做到职业经理人当中最顶级的管理位置，以管理员的身份，进入到董事局当中。

也{ 不是所有的公司，都可以仿照谷歌集团的成长路线，因为互联网和电子制造业，真的是两个格然不同的行业。

“你们说的对，飞腾电子集团的管理层，是需要好好的整治一下了。”

李飞腾想通后。就没有什么疑虑。他脑袋里已经想好了所有的对策。

……

宴会结束后。李飞腾回到了酒店后，他就让桑洁把子公司的更详细的文件资料都整理出来。

这一次，他直接的拿了人事部门的综合评估表格。

飞腾电子集团的人事部门，是按照其他集团一样，用了很特别的考察手段，不仅是可以不受总裁、总经理管理，就算是董事、股东级别，想要获得人事部门的综合评估表格。也需要向上面申请。

因为，这是李飞腾特意弄的一个“直通车”。

“直通车”是很少开动起来的，一旦开通起来，就代表着一次大改革、大改变，比如说去年的年底，李飞腾也做过一次裁员，他就是用了直通车，把一些中高层管理，直接的撸掉了。

12个子公司，中高层管理。一共120多位，李飞腾很认真的把这些人事部门弄的资料。都一一的看完，根据综合评估的成绩，在后面标注，甚至是直接的批注一些东西出来。

“王力宏，综合评估五个a，这么优秀的人才，就应该当总经理。”

“苏华，居然有三个c级，看来要认真的调查一下了。”

李飞腾并不是全部的相信人事部的资料，因为天下没有不透风的墙，他也只不过是做一个参考，等初步的判断结果弄好了，他当然是要派遣人下去再进行一番调查核实。

过关的人，肯定是要升职的。

而确实是有问题的，那就会被无情的驱逐，炒掉。

忙活了一个多小时，李飞腾才把众多的资料全部都看完，他整理了一下文件，递给了桑洁说道：“把我所有的批注内容，都整理出来，给集团的监理会联系，让他们都尽快的核实一下，我要在一周内，把管理层都整治一遍。”

“好，我马上去做。”桑洁接过文件，连忙就转身过去了。

上午年会的工作，李飞腾是暂时的放下了，到了下午四点钟的时候，在飞腾电子集团的大楼，又紧急着，开展了对外的谈判会。

第一场谈判会，是飞腾电子和苹果集团之间的合作事务的谈判。

李飞腾到了公司后，他见到了安东尼带领着的一批谈判高手，立马问道：“苹果这次派遣了谁来主持谈判？”

安东尼回答道：“来的叫史密斯，是苹果的一个商务市场总监，他在苹果做事很低调，我们还没有调查清楚他的情况。”

李飞腾轻轻点头，说道：“没事，这场谈判，我在旁边当你们的后援。”

安东尼一听，脸上顿时流露出了兴奋的表情。